小才大用 xiǎo cái dà yòng
解释：以小的才能而任大事。指用人不当。
出处：小才难大用，典校在秘书。 — 唐·白居易《常乐里闲居偶题十六韵》
用法：作宾语、定语；用于自谦等
反义：大材小用|
接龙：用非所长
相关：
- 事无大小 - 事情不分大小。形容什么事都管。
- 以小见大 - 从小的可以看出大的，指通过小事可以看出大节，或通过一小部分看出整体。
- 大呼小叫 - 高一声低一声地乱叫乱喊。
- 大头小尾 - 犹“虎头蛇尾”。比喻做事前紧后松，有始无终。
- 大醇小疵 - 醇：纯正；疵：毛病。大体纯正，而略有缺点。
- 小屈大伸 - 屈：委屈。伸：展开，发挥出来。先能够受点委屈，而后会大有作为的。
- 小屈大申 - 犹言先稍受委屈而后大有作为。
- 小廉大法 - 旧时指大臣尽忠，小臣尽职。
- 小痴大黠 - 黠：聪明而狡猾。指小事糊涂，大事很精明。
- 小道大成 - 儒家即礼乐政教以外的学说、技艺。虽是小技艺，却能取得大成就。
- 心小志大 - 办事小心，抱负远大。
- 柱小倾大 - 喻指能力小者承担重任必出危险。
- 眼大肚小 - 比喻人眼光高，肚量小。
- 积小成大 - 积累少量的东西，能成为巨大的数量。
- 胆大心小 - 形容办事果断，考虑周密。
- 褚小怀大 - 褚：口袋。用小口袋装大东西。比喻能力不能胜任。
- 褚小杯大 - 用小口袋装大东西。比喻能力不能胜任。
- 见小暗大 - 指小事清楚，大事糊涂。
- 试才录用 - 指根据他人的能力大小给予录用。
- 顾小失大 - 因贪图小利而损失大利。
详解
“小才大用”这个成语并不是一个常见的标准成语，但从字面上来解释，它指的是将才能有限的人放在过于重要的位置上，或者说给予其超出其能力范围的重任。这种情况可能会导致因个人能力的不足而无法胜任，进而影响整体的工作效果或项目进度。
* “小才”指的是有限的才能或能力，可能指某人在某一领域的知识、技能或经验相对有限。
* “大用”则意味着重要的用途或重大的责任，可能涉及关键的项目、决策或领导职务。
这个成语可能源自对人才与职位匹配度不当的批评，强调在人才选拔和任用时应充分考虑其实际能力和潜力，避免将能力不足的人放在关键位置上。这种做法不仅可能损害组织或项目的利益，也可能对个人的职业发展和心理健康造成负面影响。
在实际应用中，“小才大用”可以作为一种警示，提醒人们在人才管理和使用上要科学、合理，确保人才的能力与所担任的职务相匹配。同时，也鼓励个人不断学习和提升自己的能力，以适应更高层次的工作要求。
总的来说，“小才大用”这个成语蕴含了人才与职位匹配的重要性，以及对个人和组织发展的深远影响。它提醒我们在人才选拔和任用时要谨慎、明智，以实现最佳的人才配置和工作效果。
* “小才”指的是有限的才能或能力，可能指某人在某一领域的知识、技能或经验相对有限。
* “大用”则意味着重要的用途或重大的责任，可能涉及关键的项目、决策或领导职务。
这个成语可能源自对人才与职位匹配度不当的批评，强调在人才选拔和任用时应充分考虑其实际能力和潜力，避免将能力不足的人放在关键位置上。这种做法不仅可能损害组织或项目的利益，也可能对个人的职业发展和心理健康造成负面影响。
在实际应用中，“小才大用”可以作为一种警示，提醒人们在人才管理和使用上要科学、合理，确保人才的能力与所担任的职务相匹配。同时，也鼓励个人不断学习和提升自己的能力，以适应更高层次的工作要求。
总的来说，“小才大用”这个成语蕴含了人才与职位匹配的重要性，以及对个人和组织发展的深远影响。它提醒我们在人才选拔和任用时要谨慎、明智，以实现最佳的人才配置和工作效果。